- 02 de octubre de 2024
La Liga MX Femenil ha puesto sobre la mesa una serie de condiciones para cumplir con el protocolo de la igualdad salarial.
El tema de la igualdad salarial dentro de la Liga MX Femenil sigue siendo un tema de conversación, particularmente porque se habla de una posible desaparición de la competencia ante la falta de recursos económicos por parte de algunos equipos de la competencia.
El futbol femenil mexicano quiere dar un paso significativo en relación al tema la equidad salarial implementado por el senado, esto al establecer condiciones clave para garantizar el trato justo y respetuoso hacia las jugadores, donde se pretende ver más allá del tema económico.
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Como parte del requerimiento implementado por el Senado de la República, la Liga MX ha optado por una serie de medidas a seguir para garantizar un "ambiente laboral" óptimo dentro de la competencia y así prolongar, posiblemente, la existencia de la competencia.
La organización de la Liga MX Femenil ha optado por presentar una serie de condiciones para garantizar el buen funcionamiento de la competencia y se vuelva rentable el hecho de validar la equidad salarial tanto para el futbol mexicano como el deporte en general.
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Entre las condiciones de la Liga MX Femenil para optar por la equidad salarial se encuentra el tema de la inscripción opcional al Seguro Social, para así tener cierta flexibilidad con dicho servicio y tomar en cuenta lo que respecta a sus necesidades méi individuales dentro y fuera de la cancha.
- Inscripción Opcional al Seguro Social
- Protección de Derechos Laborales
- Participación en Decisiones sobre Salarios
- Condonación de Impuestos
- Penalizaciones Severas contra el Acoso
Uno de los puntos más importantes que ha destacado la competencia es el caso de implementar castigos severos para aquellos "aficionados" que perpetren el acoso en cualquier forma. Esta medida busca crear un ambiente seguro y respetuoso para todas las jugadoras, considerando el historial que existe en años recientes.
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